跨品牌 培養員工多工職能 國泰商旅獲頒2018亞洲最佳企業雇主

跨品牌 培養員工多工職能 國泰商旅獲頒2018亞洲最佳企業雇主

作者:台灣行記者洪祥和 瀏覽數:4823        2018/6/25 下午 03:21:27

重視人才培育與員工優沃福利,提供消費者暖心服務,形成正向循環關係。國際權威人力資源期刊《HR Asia Magazine》首度邀請台灣業者參與評鑑,國泰商旅即以上述原因,從全台上百家角逐企業中脫穎而出,獲頒「2018亞洲最佳企業雇主大獎(Best Companies to Work For In Asia)」,日前由該公司總經理莊琬華代表出席受獎,並將榮耀歸功全體員工。


圖說:國泰商旅獲得國際權威人力資源期刊《HR Asia Magazine》頒發「2018亞洲最佳企業雇主大獎(Best Companies to Work For In Asia)」,該公司總經理莊琬華(右3)代表受獎。圖/國泰商旅提供

國泰商旅總經理莊琬華表示,員工是國泰商旅成功的基石。因為唯有透過員工,才能傳達出飯店想要帶給旅客的真切款待和深厚的專業素養。

國泰商旅為台灣建築業龍頭國泰建設(2501.TW)旗下新事業體,從2013年7月起連續2年,先後自創和逸飯店(HOTEL COZZI)與慕軒飯店(MADISON TAIPEI HOTEL)等風格截然不同的雙品牌, 席捲國內餐旅業界。

馬來西亞Business Media International公司旗下的HR Asia Magazine,經常針對亞洲各國企業舉辦評比調查。今年首度邀請台灣企業參與評選,參賽企業涵蓋12個不同產業,針對該期刊所訂定「EIS評鑑報告(Employee Input Survey)」所列企業文化、人才發展、員工關係、員工認同感與滿意度調查等人力資源相關項目,進行嚴格評審。

本屆有上百家企業參與,多達近5千名員工接受問卷調查,國泰商旅以培養優秀熱情的飯店人為已任,定有完善的員工培訓計畫,藉由跨品牌與多工職能的獨特組織結構,給予員工至不同品牌服務的機會,有效擴增職能,提升綜合能力。深獲員工極高的認同感,因而獲得評比高分,脫穎而出。

莊琬華領獎後表示,「放大格局、改變視野」,這是該公司給予員工的期許,也是很重要的企業責任。該公司打破傳統飯店的部門分工管理模式,改採多工職能與較具彈性的發展型態,有助於培養同仁彼此交流學習與換位思考的當責觀念,更期待員工與公司共同成長,一起提升至更寬廣的境界及格局!並預告2020年將在桃園A18特區以Blue City水族館為主題,開立第六家和逸飯店,敬請拭目以待。

 

圖說:國泰商旅榮獲國際權威人力資源期刊《HR Asia Magazine》頒發「2018亞洲最佳企業雇主大獎(Best Companies to Work For In Asia)」,該公司總經理莊琬華將此榮耀歸功全體員工。圖/國泰商旅提供



圖說:台北敦南的慕軒飯店(MADISON TAIPEI HOTEL)為國泰商旅旗下雙飯店品牌之一,營造低調奢華風。圖/國泰商旅提供


圖說:台北敦南的慕軒飯店(MADISON TAIPEI HOTEL)為國泰商旅旗下雙飯店品牌之一,館內GUSTOSO餐廳供應 Semi-buffet。圖/國泰商旅提供



圖說:和逸飯店(HOTEL COZZI)為國泰商旅旗下雙飯店品牌之一,在全台擁有多家分館,營造活潑風格;圖為和逸飯店台南西門館打造全台獨家XBOX ONE主題雙人房。圖/國泰商旅提供

 

圖說:和逸飯店(HOTEL COZZI)高雄中山館供應豪華美味佳餚。圖/國泰商旅提供

點關鍵字看更多相關文章: